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Version d'essai

• Espace entreprise
• Indicateurs RH
• Gestion & suivi du personnel
• Gestion des entretiens
• Gestion des formations & habilitations
• Gestion de la santé & la sécurité au travail

Intégration de vos données

Sur devis

Implémentation et paramétrage de votre Application

• Préparation des données de base
• Création et intégration de l’ensemble
• Accompagnement au déploiement :
  • données de l’entreprise
  • gestion des entretiens
  • gestion des formations et habilitations
  • tableau de bord et des alertes

en savoir plus

Implémentation et paramétrage de votre entreprise

Préparation des données de base

• Etape 1 : Collecte et entrée des données du personnel dans l’outil.
• Etape 2 : Gestion des accès des utilisateurs
• Etape 3 : Cartographie des métiers et des postes au sein de l’organisation

Création et intégration de l'ensemble des fiches de poste dans l'application

• Etape 1 : Identification des postes et attribution des responsabilités techniques et/ou hiérarchiques
  Résultat : L’ensemble des postes réels seront rattachés à un emploi référent dans le SIRH. Le niveau requis des activités et de l’environnement du poste a été défini.
• Etape 2 : Création d’un catalogue numérique de fiches de poste de l'entreprise.
  Résultat : Chaque titulaire sera rattaché à un emploi référent dans le SIRH.

Accompagnement au déploiement et entrée des données de l’entreprise dans le module de gestion de la santé et sécurité au travail au travers de la fiche individuelle d’évaluation des risques professionnels débouchant sur le rapport DUERP de l’entreprise

• Etape 1 : Reprise des documents papiers ou numériques pour la numérisation et la saisie manuelle
  Résultat : Les archives papiers seront numérisées et protégées à l’extérieure de l’entreprise
• Etape 2 : Calibrage de l’outil par unités de travail, risques, niveau de pénibilités
  Résultat : L’entreprise disposera d’une architecture adaptée à son profil
• Etape 3 : Tests et validation de la procédure
  Résultat : L’entreprise sera dans les bonnes dispositions pour réaliser sa propre évaluation des risques professionnels

Accompagnement au déploiement et entrée des données de l’entreprise dans le module « de gestion des entretiens »

• Etape 1 : Reprise des documents papiers sur lesquels ont été réalisé les entretiens (professionnels, annuels ou autres) pour la numérisation et la saisie manuelle
  Résultat : Les entretiens quels qu’ils soient seront numérisées et protégées à l’extérieure de l’entreprise
• Etape 2 : Tests et validation de la procédure

Accompagnement au déploiement et entrée des données de l’entreprise dans le module « Gestion des formations et habilitations »

• Etape 1 : Reprise des documents papiers pour la numérisation et la saisie manuelle
  Résultat : Les archives papiers seront numérisées et protégées à l’extérieure de l’entreprise
• Etape 2 : Calibrage de l’outil pour la gestion du plan de développement des compétences de l’entreprise
  Résultat : L’entreprise disposera d’une architecture « plan de développement des compétences et des habilitations » adaptée à son profil

Accompagnement au déploiement et entrée des données de l’entreprise dans le module « Tableau de bord et des alertes »

• Etape 1 : Compilation des données précédemment introduite dans l’outil
  Résultat : Les archives papiers sont numérisées et protégées à l’extérieure de l’entreprise
• Etape 2 : Validation de la génération des tableaux de bord et des alertes adaptés à l’entreprise
  Résultat : L’entreprise disposera d’outil de pilotage et de gestion RH et à la disposition partiellement de son personnel (suivant les accès autorisés)

Formation à la prise en main

Sur devis

Formation des utilisateur

• Formations sur deux (2) ½ journées
• Coût variable en fonction du nombre de salariés à former
• Règlement à réception de facture

en savoir plus

Formation des utilisateurs

Afin de garantir une utilisation efficace et optimale de l’application, nous vous proposons des sessions de formation.

La mise en place de ces formations relève de la décision du dirigeant de l’entreprise ou de son représentant.

Les formations se déroulent sur deux (2) ½ journées dans un souci d’efficacité.

Le coût varie en fonction du nombre de salariés à former. Nous vous invitons à nous consulter afin d’obtenir un devis adapter à votre situation.

Le règlement de la formation se fera sur présentation et à réception d’une facture.